Consultoría de Recursos Humanos

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La gestión de las personas y su eficiencia individual y colectiva se convierten en el gran reto del siglo XXI. Las sociedades avanzadas y más desarrolladas necesitan sacar lo mejor de sus personas. Desde Wit ayudamos a armonizar los procesos y las personas para alcanzar los mejores resultados para todos.

  • Consultoría estratégica

    “Cuando se cumplen las instrucciones, las personas son sinceramente leales y comprometidas, los planes y preparativos para la defensa implantados con firmeza, siendo tan sutil y reservado que no se revelan las estrategias de ninguna forma, y los adversarios se sienten inseguros, y su inteligencia no les sirve para nada.”, Sun Tzu.


    Desde Wit te ayudamos a establecer la mejor estrategia en el área de personas. Definir las acciones a realizar para conseguir que el equipo desarrolle su actividad consiguiendo la máxima eficiencia con la máxima satisfacción.

    • Plan estratégico personas.
    • Análisis clima.
    • Análisis organizacional. Asignación de responsabilidades y funciones.
    • Plan de Desarrollo y Formación.
    • Estrategia de Comunicación y Plan de Motivación y compromiso.
  • Consultoría retributiva

    “De aquel que opina que el dinero puede hacerlo todo, cabe sospechar con fundamento que será capaz de hacer cualquier cosa por dinero ”, Benjamin Franklin.


    Desde Wit te ayudamos a establecer la mejor forma de retribuir a tu equipo. Definir las bandas salariales más adecuadas, fijar la distribución salarial optima, identificar aquellos complementos salariales acordes a la actividad. Analizar la conveniencia de retribución variable, su importe y el modo de asignarla.

    • Plan salarial y su aportación en la implicación de las personas: higiene motivacional.
    • Análisis salarial y encuestas de salarios.
    • Asignación de salarios y bandas retributivas.
    • Retribución variable y orientación a resultados.
    • Salario flexible, otra forma interesante de retribuir.
  • Consultoría organizativa

    “La mejor organización no asegura los resultados. Pero una estructura equivocada sería garantía de fracaso”, Peter Drucker.


    El mundo cambia muy deprisa. Las organizaciones han de orientarse al cambio y al mismo tiempo han de proponer modelos que respondan de forma eficiente a los requerimientos del mercado. Desde Wit te ayudamos a establecer la mejor forma de organizar a tus personas, ser lo suficientemente flexible y responder de forma eficiente.

      • Modelos de organización y desarrollo de personas, dos caras de una misma moneda.
      • El cambio y la organización: liderazgo en tu mercado.
      • Orientación a resultados, el porqué de la organización y su puesta en valor.
      • La innovación y la visión, una cultura compartida.
  • Consultoría en comunicación

    “La comunicación eficaz requiere de estrategia: objetivos, acciones y planificación”, Anónimo.


    La comunicación existe en todas las organizaciones, en todas las empresas. Cuando interactúan más de una persona la comunicación se presenta como una actividad necesaria. En muchas empresas la comunicación no se gestiona, esto da lugar a una comunicación sin objetivos, sin un canal claro y con un mensaje muy distorsionado. Desde Wit consideramos de vital importancia gestionar la comunicación, la comunicación formal, la informal va a seguir existiendo, pero siempre con el contraste de una buena comunicación formal parece que la informal tiene menos protagonismo.

        • Comunicación de la empresa, para qué: objetivos.
        • Roles y actores en el proceso de comunicación.
        • Canales de comunicación: herramientas.
        • Redes sociales corporativas.

Tu mejor recurso, nuestra experiencia

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