Cada proxecto require da persoa adecuada. A capacitación técnica é moi importante, pero o perfil persoal é a clave do éxito no proceso. Os profesionais de Wit levamos moitos anos incorporando a profesionais a distintos proxectos, sabemos que o encaixe perfecto é difícil pero coñecemos cales son as claves para conseguilo.
Selección de Directivos
“Algunhas persoas queren que algo ocorra, outras soñan que pasase, outras fan que suceda”, Michel Yordan.
Desde Wit axudámosche a localizar e contratar o Talento que che fai falta para alcanzar os teus obxectivos.
- Análise do perfil directivo idóneo para o teu proxecto.
- Procura personalizada de candidatos con alto potencial.
- Filtros curriculares e contraste da súa experiencia laboral.
- Probas de adecuación perfil persoal filtro, medición Intelixencia Emocional e estilo conductual.
- Entrevista de situación con desenvolvemento práctico e con simulador competencial.
- Presentación de candidatos con informe e graficas de avaliación persona-posto.
Selección de Xefes de Equipo – mandos intermedios
“Os mandos intermedios son como o queixo e o jamón no sándwich, sen eles non sabe a nada”, Anónimo.
Desde Wit axudámosche a seleccionar aquelas persoas que poden converter os obxectivos en realidades.
- Análise do perfil executivo e de acción do candidato.
- Procura e captación de candidatos. Procura 2.0.
- Filtros curriculares e contraste da súa experiencia laboral.
- Probas de adecuación estilo de dirección, medición Intelixencia Emocional e estilo conductual.
- Entrevista de situación con desenvolvemento práctico e con simulador competencial, orientación á acción.
- Presentación de candidatos con informe e graficas de avaliación persona-posto.
Selección de Persoas para o ámbito comercial
“Non é a aparencia, é a esencia. Non é o diñeiro, é a educación. Non é a roupa, é a clase”, Coco Chanel.
Desde Wit axudámosche a seleccionar aquelas persoas que poden conseguir aos teus mellores clientes.
- Análise do perfil comercial e a capacidade de comunicación do candidato.
- Procura e captación de candidatos.
- Filtros curriculares e contraste da súa experiencia laboral.
- Probas de adecuación estilo de comunicación, medición Intelixencia Emocional e estilo conductual.
- Entrevista de situación con desenvolvemento práctico e con simulador competencial comercial, orientación á venda.
- Presentación de candidatos con informe e graficas de avaliación persona-posto.
