Desde Wit te ayudamos a identificar y atraer el Talento necesario para alcanzar tus objetivos.

Selección de Directivos

“Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan que pasara, otras hacen que suceda”, Michael Jordan.


Captación de talento directivo

  • Análisis del perfil directivo idóneo para tu proyecto.
  • Búsqueda personalizada de candidatos con alto potencial.
  • Filtros curriculares y contraste de su experiencia laboral.
  • Selección por competencias y valores.
  • Pruebas de adecuación perfil personal filtro, medición Inteligencia Emocional y estilo conductual.
  • Entrevista de situación con desarrollo práctico y con simulador competencial.
  • Presentación de candidatos con informe y gráficas de adecuación persona –puesto.

 

Selección de Equipos y Mandos intermedios

“Los mandos intermedios son como el queso y el jamón en el sándwich, sin ellos no sabe a nada”, Anónimo.


Desde Wit te ayudamos a seleccionar aquellas personas que pueden convertir los objetivos en realidades.

  • Análisis del perfil ejecutivo y de acción del candidato.
  • Búsqueda 2.0 y captación de candidatos.
  • Filtros curriculares y contraste de su experiencia laboral.
  • Selección por competencias y valores.
  • Pruebas de adecuación estilo de dirección, medición Inteligencia Emocional y estilo conductual.
  • Entrevista de situación con desarrollo práctico y con simulador competencial, orientación a la acción comercial, comunicación, ventas, etc.
  • Presentación de candidatos con informe y gráficas de evaluación persona –puesto.

 

Posicionamiento de Marca empleadora

“No es la apariencia, es la esencia. No es el dinero, es la educación. No es la ropa, es la clase”, Coco Chanel.


Podemos ayudarte a construir tu posicionamiento de marca como empresa empleadora, de manera que disminuya el índice de rotación en determinadas posiciones y alcances resultados satisfactorios de clima laboral que redunde en mayor eficiencia en la gestión de personas. ¡Analizaremos juntos cómo quieres que te vean!

  • Estrategia de posicionamiento en el mercado laboral, employer branding.
  • Propuesta de acciones internas y externas de clima laboral y cultura de empresa.
  • Medición de clima e indicadores de rotación, absentismo y productividad.
  • Propuesta de medidas de atracción y retención de Talento.