Dende Wit axudámosche a identificar e atraer o Talento necesario para acadar os teus obxectivos.
Selección de Directivos
“Algunhas persoas queren que algo suceda, outras soñan que sucederá, outras fan que isto suceda.”, Michael Jordan.
Captación de talento directivo
- Análise do perfil de xestión ideal para o seu proxecto.
- Busca personalizada de candidatos con alto potencial.
- Filtros curriculares e contraste da túa experiencia laboral.
- Selección por competencias e valores.
- Probas de adecuación do filtro de perfil persoal, medición da Intelixencia
- Emocional e estilo de comportamento.
- Entrevista de situación con desenvolvemento práctico e cun simulador de competencias.
- Presentación de candidatos con informe e gráficos de axuste persoa-posto.
Selección de Equipos e Mandos intermedios
“Os mandos intermedios son como o queixo e o xamón no sándwich, sen eles non sabe a nada.”, Anónimo.
Dende Wit axudámosche a seleccionar aquelas persoas que poden converter os obxectivos en realidade.
- Análise do perfil executivo e de actuación do candidato.
- Busca 2.0 e captación de candidatos.
- Filtros curriculares e contraste da túa experiencia laboral.
- Selección por competencias e valores.
- Probas de adecuación ao estilo de xestión, medición da Intelixencia Emocional e estilo de comportamento.
- Entrevista de situación con desenvolvemento práctico e cun simulador de competencias, orientación á acción comercial, comunicación, vendas, etc.
- Presentación dos candidatos con memoria e gráficos de avaliación persoa-posto.
Posicionamento de Marca empregadora
“Non é a aparencia, é a esencia. Non son os cartos, é a educación. Non é a roupa, é a clase”, Coco Chanel.
Podemos axudarche a construír o posicionamento da túa marca como empresa empregadora, para que a taxa de rotación en determinados postos diminúa e consiga resultados satisfactorios no ámbito laboral que redunden nunha maior eficiencia na xestión de persoas. Analizaremos xuntos como queres que te vexan!
- Estratexia de posicionamento no mercado laboral, employer branding.
- Proposta de actuacións internas e externas sobre o ámbito laboral e a cultura da empresa.
- Medición do clima e indicadores de rotación, absentismo e produtividade.
- Proposta de medidas de captación e retención de talento.
