Igualdade retributiva de xénero

“Fui a la Facultad de Derecho cuando las mujeres eran menos del 3% de los abogados del país; hoy, son el 50%. Nunca tuve una profesora en la universidad o en la Facultad de Derecho. Los cambios han sido enormes. Y han llegado demasiado lejos para volver atrás” 
Ruth Bader Ginsburg  (Jueza Corte Suprema de los Estados Unidos)


Con la finalidad de garantizar la aplicación efectiva del principio de transparencia retributiva ajustándose a la legalidad vigente y a la realidad social que se vive en la actualidad, desde WiT presentamos una propuesta de trabajo que permite analizar en diferentes organizaciones si existe el derecho de igualdad de trato y la no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva en la organización.

  • Análisis de puestos de trabajo, descripción y valoración.
  • El principio de transparencia retributiva se aplicará a través de la valoración de puestos de trabajo.
  • Auditoría retributiva: Análisis salarial con la media y mediana por puesto, nivel, categoría, etc..
  • Informe de posible brecha salarial por género y recomendaciones para su eliminación.